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教育・研修

人材育成と研修制度

私たちは、人こそ財産との考えの元、グループ全体で社員の教育と育成に取り組んでいます。
社会人としてのマナーを身に着けるための基礎研修にはじまり、
専門的な技術研修を習得するためのロードマップを個別に作成し、
OJTだけに頼らない育成制度を採り入れています。
個別の希望やキャリアに合わせて多彩な研修ステップを用意しており、スキルアップのための環境が整っています。

研修制度

新入社員研修

グローリーグループ全体で行う研修です。社会人として、企業人としての基礎を学びます。

対象:新入社員
社会人研修:約2週間
ソフトウェアの専門研修:約5ヶ月間

階層別研修

グローリーグループ全体で年齢・役職に合わせて行う研修です。

キャリア研修:入社4年目、30歳の節目に受講することで自らのキャリアビジョンを描き、
それを実現できる自律型人材の育成を目指します。

他に女性を対象としたウィメンズカレッジや管理職を対象したマネジメント研修などがあります。

個別研修

各自の課題や興味、スキルアッププランに合わせて、年に2回程度、様々な研修を受講することができます。
研修は、外部の研修プログラムへの参加、各自またはチームで研修内容や日程を検討して進めていくことが可能です。
業界での交流から様々なことを学び、日頃の業務だけでは身につけることが難しい最新技術を取得することができます。
伸びる人を応援する、それがグローリーシステムクリエイトのモットーです。
※上記に伴う研修費用、交通費、宿泊費等は、会社規定に従って会社が負担します。